4500双休一天8小时怎么算工资（双休4000少吗）

摘要： 本篇文章给大家谈谈4500双休一天8小时怎么算工资，以及双休4000少吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、4500元一个月,上了六天班,一...

本篇文章给大家谈谈4500双休一天8小时怎么算工资，以及双休4000少吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、4500元一个月,上了六天班,一天八小时,一小时多小钱
• 2、劳动合同里约定了加班工资,双休日加班工资该如何计算?
• 3、月薪4500加班是工资的1.5倍那好多钱一小时?
• 4、月薪4500,正常出勤是26天,一天工作8.5小时,平均每天是173元,请问每个...

4500元一个月,上了六天班,一天八小时,一小时多小钱

平时加班，或双休日加班，都是在没有工资的时候加班，按国家规定支付5倍或2倍工资。（原则上来说你每周都多上一天班，第六天应该按照加班工资算）。另外节假日如果属于法定假日，公司不应该扣除工资。

如果他每天工作八个小时，总共工作48小时，因此他平均每小时的收入是 2333元 ÷ 48小时 ≈ 86 元/小时。因此，该司机的平均每小时的收入约为86元。

应该是每周6天，每天8小时上班，那么劳动者存在休息日加班事实。每月可以得到加班工资是4天×日工资207元×200％＝1656元。

天）再除以每天工作小时数（8小时），则每小时报酬为：4500 ÷ 26÷ 8 ≈ 263 元/小时 那么11天班工作的总工资为：11 × 8 × 263 ≈ 19044 元 扣除个人所得税后，实际发放的工资会更少一些。

一个月四千元，如果按30天计算，平均每天大约是133元。

劳动合同里约定了加班工资,双休日加班工资该如何计算?

一般情况下，双休日加班工资标准为平时工资的5倍或2倍。例如，某员工在周六加班4个小时，平时工资为100元/小时，那么他的加班费用就应该是100元×5（加班费比例）×4（加班小时数）=600元。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，员工在休息日加班应按照不低于工资的200%支付加班工资。因此，双休日加班工资标准为平时工资的200%。具体来说，计算方法一般为：每小时工资÷8×2×加班时数。

法律分析：按照劳动法第四十四条对加班费的规定，工作日加班的，按平均日工资的150%计算加班费；双休日加班的，按平均日工资的200%给付加班费；法定节假日加班的，按平均日工资的300%给付加班费。

周末的加班工资按照不低于工资的200%支付，节假日的工资不低于300%进行支付，具体情况下我国法律上对加班工资的标准是有明确的规定的，用人单位应当按照法律规定的情况来发放工资待遇。

月薪4500加班是工资的1.5倍那好多钱一小时?

倍工资计算方法：月工资收入÷月计薪天数×8小时×5×加班时间。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

法律主观：加班5倍是劳动者正常工作时间的工资标准的150%。

/28天/12小时*5倍=￥20/H，这是平时的，￥0/H，还加什么班，不如回家搞卫生、研究几道菜。加班几小时未知，扣个税、五险一金...人事会发明细的，你算算看吧，看不明白的直接问人事或同事。

即，如果你日薪是80，每天上八个小时的班，那你每个小时就是10块钱的工资。加班费5倍就是你这一天工作第九个小时的时薪，是15元。

月薪4500,正常出勤是26天,一天工作8.5小时,平均每天是173元,请问每个...

1、工作日期26天，总工资4500，则每天的工资为4500÷26≈1708元。故每11个小时是1708元钱。

2、按照月薪计算，4000元包含26天上班。那么每天工资为：1585元。

3、按照26天机算就是24元/小时，按照30天机算就是8元/小时。劳动法规定，一周工作5天，每周不超过40小时，因此，一般时工资计算是22天，每天8小时，休息的8天是法定的，上班算加班，不上班是正常的也不应扣发工资。

4、你们老板明显是在和你玩数字 游戏 ，法定月薪是按22天计算的，所以单日工资应该是4500/22，出勤26天应该是超出法律规定工作日，要另外算加班费的，中国黑心老板 你好！公司这样计算工资是没有法律依据的。

5、按月计算的标准工作。时间为275天，每天8小时。按照4500元÷125=357元/小时，月工资为357×275×8=6189元/月。

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