绍兴人才引进政策2023公告 绍兴人才引进政策2023公告时间

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于绍兴人才引进政策2023公告的问题，于是小编就整理了5个相关介绍绍兴人才引进政策2023公告的解答，让我们一起看看吧。新绍兴人领...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于绍兴人才引进政策2023公告的问题，于是小编就整理了5个相关介绍绍兴人才引进政策2023公告的解答，让我们一起看看吧。

1. 新绍兴人领消费券怎么报名？
2. 绍兴兰亭2023发展？
3. 浙江绍兴生育津贴2023年新标准？
4. 2023绍兴入梅时间？
5. 绍兴灵活就业2023缴费标准？

新绍兴人领消费券怎么报名？

2023年绍兴“新绍兴人”消费券领取攻略如下：

　　一、报名对象：活动对象为特定指定人群，须同时符合如下条件：

非绍兴市户籍；

在春节期间留绍并缴纳企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险的参保人员；

非在绍机关事业单位参保工作人员。

　　二、活动时间：

　　报名时间：2022年12月20日10:00--2023年1月15日24:00

　　投放时间：2023年1月18号10:00

　　使用时间：第一批：1月21日0:00--1月27日24:00

　　第二批：1月28日0:00--1月31日24:00

绍兴兰亭2023发展？

以下是一些主要内容：

聚焦产业升级：推行“互联网+”和“智能+”计划，重点发展智能制造、生物医药、新能源等战略性新兴产业，加强科技创新，提升产业竞争力。

推进城市建设：致力于打造宜居、宜业、宜游的城市环境，加强文旅产业发展，营造具有特色和魅力的城市形象。

基础设施建设：完善基础设施建设，包括道路、桥梁、交通等方面，为经济社会发展提供良好的条件和保障。

加强人才培养：建立多元化的人才培养体系，吸引更多高端人才和创新型人才，推动产业发展和科技创新。

浙江绍兴生育津贴2023年新标准？

生育津贴的领取金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数；职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。

2023绍兴入梅时间？

2023年入梅时间是公历2023年6月7日前后；

2023年出梅时间是公历2023年7月10日前后。

我国传统方法上，入梅和出梅的确定是根据节气结合干支来推算的。按照历法规定，芒种后逢第一个丙日为入梅，小暑后逢第一个未日为出梅。如果芒种当天的天干为丙，则将该日定为入梅，小暑当日地支为未，则将该日定为出梅。

绍兴灵活就业2023缴费标准？

2023缴费标准:

灵活就业人员基本医疗保险每月缴纳金额为540.08元，全年6480.96元。如2022年1月~6月已缴纳过大额医疗保险费用。则现需缴纳2023年1月~2023年6月的大额医疗保险费50元。如2022年1月~6月未缴纳过大额医疗保险费用，则现需缴纳2022年7月~2023年6月的大额医疗保险费100元。

到此，以上就是小编对于绍兴人才引进政策2023公告的问题就介绍到这了，希望介绍关于绍兴人才引进政策2023公告的5点解答对大家有用。