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58岁女人上班受伤算工伤吗?
算工伤
应当认定为工伤的情形。
根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
55至65大龄工招工信息?
55岁至65岁大龄工招工信息可以有,社会上确实也有供需双方的需求,首先随着科学技术及医疗水平的提高,人的寿命大大延长,身体曰益健康,55岁至65岁的人完全有能力承担大部分工作岗位,再说现在工作岗位体力劳动都不重,第二,随着老龄化社会的到来,青壮年少,社会有些工作岗位也确实需要年纪大些人做,
55岁到65岁有招工的,但是招大年龄的老板忒别少,因为年龄太大了,估计会有招聘住家保姆的,接送小孩,照顾家里生病的老人,做做饭之类的,或者是幼儿园什么的招聘保安,你可以去家政公司去询问一下,或者找人力资源打听一下,应该都会有招聘的。
55至65是一个尴尬的年龄段,说老不算老,说小也不小了,但为了持家,许多人还是需要工作挣钱的,特别是对于男方来说。
对于这个年龄段男工来说的招聘信息一般是公司保安类,或者是物流分捡人员,在再一个就是工地上看财物的保管类,这些不含技术含量,工作相对来说轻松点的。
五十五到六十五岁年龄也能为国家和社会发挥余热。他们可以为小区居民楼做门卫,保安。也可以为商场,饭店,宾馆等等场所做卫生保洁,洗碗工,停车场收费站做收费员。也可以到建筑工地,在建工程大楼做仓库管理员。做到老有所养,老有所乐。老有可盼。
韩国大龄工招工简章
一、招收条件:男女不限,年龄55-60周岁之间。身体健康,无传染性疾病,无家族遗传病史,无精神忧郁等心理疾病。能与人和睦相处,同意过集体生活,吃苦耐劳、工作认真。
二、工作期限及待遇:
1、合同期限:不限,1-5年多次往返签证,每次是带薪休假一个星期,可根据个人意愿选择工作年限
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